El grupo de investigación Managing Futures, que da origen a esta División, se constituyó en 2012 en el ámbito del Departamento de Economía y Dirección de Empresas y dentro de la Facultad de Economía, Empresa y Turismo de la ULPGC. Esta División realiza tanto actividades docentes en diversos grados de la ULPGC como actividades investigadoras en el ámbito de la Organización de Empresas. Fruto de ello han nacido numerosas publicaciones y proyectos de investigación en convocatorias precompetitivas y competitivas, así como convenios y contratos de colaboración con organizaciones públicas y privadas.
La División de Organizaciones, Personas y Conocimiento desarrolla las siguientes líneas de investigación:
- Competitividad y cooperación: esta línea de investigación tiene como objetivo el análisis de la competitividad y cooperación en el ámbito de la organización, del sector y del territorio desde una perspectiva estratégica, con el propósito de indagar en la relación entre los resultados alcanzados y la adecuada articulación y asignación de los recursos y capacidades disponibles.
- Conocimiento e innovación: esta línea de investigación profundiza en el estudio del conocimiento como recurso estratégico clave, haciendo especial referencia a los aspectos de gestión que fomentan la creación, transferencia e integración del conocimiento individual en conocimiento organizativo, a fin de desarrollar capacidades organizativas como la innovación.
- Organizaciones y personas: esta línea tiene como objetivo el estudio de las organizaciones y las personas como agentes estratégicos de la actividad económica. Para ello se profundiza en el análisis de los recursos y capacidades organizativos desde una perspectiva estratégica en la que el comportamiento humano y la dirección de las personas se convierten en un factor estratégico.
Miembros
Gescoop
En este proyecto de investigación se tratará de estudiar no solo los atributos que caracterizan al capital humano y social de los centros participantes, sino también las prácticas de gestión de RRHH y organizativas implantadas para lograr la excelencia científica. Por tanto, con esta propuesta de investigación se pretende analizar los mecanismos que contribuyen a la gestión eficaz del conocimiento científico-tecnológico de excelencia mediante la puesta en valor del capital humano en un contexto coopetitivo.
